• Срочный Трудовой Договор С Продавцом Консультантом Образец
• Срочный Трудовой Договор С Продавцом Консультант Образец

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом. Трудоустройство продавца у ИП В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя. К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу. Каким же должен быть продавец?

Вы хотите скачать образец трудового. Трудовой договор. С продавцом-консультантом. Образец трудового договора ИП с продавцом. Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях: работа имеет сезонный. Apr 28, 2017 - Временный трудовой договор на испытательный срок — образец. Консультант Плюс Мегаплан Электронная отчетность. Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания - 3 месяца. Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf).

Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации. Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно.

Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли. Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю. Общие требования к трудовому договору и его особенности Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется (при наличии).

После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора. Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов. Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время). Игры онлайн на 2. Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация. Необходимые документы Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:. паспорт (или его заменяющий документ);.

трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);. СНИЛС;.

военный билет для мужчин (до 27 лет);. документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений). Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности.

Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком. После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности. Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно. Содержание трудового договора ИП с продавцом Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:.

паспортные данные продавца;. Ф.И.О. Индивидуального предпринимателя;. ИНН индивидуального предпринимателя;.

дату и место заключения договора;. дату и место начала осуществления трудовой деятельности;. сведения о должности (о роде деятельности);. сведения об обязанностях продавца (и работодателя);. данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;. сведения об условиях социального страхования;. данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке. Срок действия трудового договора ИП с продавцом Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:. работа имеет сезонный (временный) характер;.

работник устраивается на работу к ИП;. работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;. работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);.

работник проходит стажировку (профессиональное обучение);. документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности). Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

В трудовом договоре закрепляются требования, которым должен соответствовать конкретный работник, а также его прямые и дополнительные обязанности. Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений. В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):. Проведение обслуживания клиента. Упаковка проданных товаров. Проведение, а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом. Так в функции по трудовому договору может входить следующее:. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.

Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал. Знание кассовой дисциплины. Продавец-консультант занимается другой работой, в его трудовом договоре будут закреплены несколько иные трудовые обязанности и функции. В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды.

Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре. Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе. Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими. Структура и форма подобного типа документов Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

Срочный Трудовой Договор С Продавцом Консультантом Образец

Так образец должен содержать следующие обязательные нормы:. Указание даты и места оформления документа. Реквизиты организации и продавца, а также наименование фирмы. Должность, на которую сотрудник нанимается. Трудовые обязанности, права, льготы и другие нюансы трудовых отношений между продавцом и ИП. Условия труда на фирме или предприятии (в том числе место, график работы).

Порядок оплаты труда. Механизм прекращения трудовых отношений между сторонами. Нюансы решения трудовых споров.

И другие вопросы на эту тему освещены в нашей статье. Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу.

Назначение Разрывные машины Р-10, Р-20, Р-50, Р-100 предназначены для статических испытаний образцов металлов и сплавов и изделий из них (метизов и пр) на растяжение по ГОСТ 1497,12004, на сжатие по ГОСТ 25.503 и изгиб (при комплектации приспособлениями) по ГОСТ 14019. Разрывная машина инструкция р20. Разрывные машины Р-0.5, Р-5 оснащены электромехническим приводом и предназначены для статических испытаний на растяжение различных материалов (резины, пластмасс,образцов металлов и сплавов) по ГОСТ 1497. Модификации: Р-0.5, Р-5, Р-10, Р-20, Р-50, Р-100.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете. Оформление документа Перечень нужных для оформления можно найти в шестьдесят пятой статье ТК РФ:. Документ, подтверждающий личность (паспорт).

Срочный Трудовой Договор С Продавцом Консультант Образец

Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты). Страховой номер индивидуального лицевого счета. Документы, связанные с воинским учетом ( или приписное).

Если сотрудник устраивается на должность продавца в продуктовом отделе, нужно предоставить санитарную книжку с отметками о прохождении медосмотра. Подобный тип документов составляется и подписывается в двух экземплярах, один остается у сотрудника-кадровика, второй — в личном деле работника, которое хранится в кадровом отделе. Кроме заключения трудового договора единовременно происходит оформление, а также внесение нужных изменений в штатное расписание работы фирмы. Сотрудник должен также под свою подпись ознакомиться из должностными инструкциями, внутренними документами и распорядками и прочими сопутствующими бумагами. Также с продавцами заключают и, ведь сам сотрудник постоянно имеет доступ к наличности.

Часто по трудовым договорам продавец несет ответственность, как за денежные средства, так и за вверенный ему товар. Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть учтены все рабочие нюансы и обязанности во избежание дальнейших трудовых споров. В больших компаниях и корпорациях зачастую используют единый образец подобных трудовых договоров, что позволяет создать равенство между сотрудниками, которые работают на одной должности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.